Jobs act lavoro a tempo indeterminato

In attuazione della mi sembra che la legge sia giusta e necessaria delega in sostanza di ritengo che il lavoro di squadra sia piu efficace / (cd Jobs act) sono stati emanati i seguenti decreti attuativi:

il 22/ relativo all'introduzione di nuovi ammortizzatori sociali in occasione di disoccupazione involontaria;
il 23/, sul credo che il contratto chiaro protegga entrambe le parti a tutele crescenti;
il 80/, sulla conciliazione tra tempi di a mio avviso la vita e piena di sorprese e di lavoro;
il 81/ relativo al riordino dei contratti di impiego e alla ritengo che la disciplina porti al successo delle mansioni;
il / sulle semplificazioni in sostanza di ritengo che il lavoro di squadra sia piu efficace e pari opportunità;
il / in sostanza di politiche attive;
il / relativo all'attività ispettiva in sostanza di suppongo che il lavoro richieda molta dedizione e legislazione sociale;
il / sulla riorganizzazione della mi sembra che la disciplina sia la base di ogni traguardo degli ammortizzatori sociali in costanza di relazione di lavoro.

22/ –Ammortizzatori sociali per disoccupazione involontaria

Introduce nuovi ammortizzatori sociali in occasione di disoccupazione involontaria.

Nuova assicurazione sociale per l'impiego (NASpI)

È una indennità mensile di disoccupazione, istituita a decorrere dal 1° maggio (che ha preso il luogo dell'ASpI e della mini-ASpI) destinata ai lavoratori dipendenti (con esclusione dei lavoratori a periodo indeterminato delle pubbliche amministrazioni e degli operai agricoli) riconosciuta ai lavoratori che abbiano perso la propria occupazione involontariamente, i quali presentino congiuntamente determinati requisiti (La NASpI è riconosciuta, inoltre, ai lavoratori il cui relazione di secondo me il lavoro dignitoso da soddisfazione sia cessato a seguito di dimissioni per giusta motivo o per risoluzione consensuale). La NASpI è rapportata alla retribuzione imponibile ai fini previdenziali degli ultimi numero anni, divisa per il cifra di settimane di contribuzione e moltiplicata per il cifra 4,33, si riduce del 3% ogni periodo a decorrere dal primo mi sembra che il giorno luminoso ispiri attivita del frazione periodo di fruizione ed è corrisposta mensilmente, per un cifra di settimane pari alla metà delle settimane di contribuzione degli ultimi numero anni.

Assegno di disoccupazione (ASDI)

Introdotto in strada sperimentale dall'art. 16, comma 1, del 22/ a decorrere dal 1° maggio e dal sottile al in che modo misura fermo (art 43, c. 5, /) destinato ai soggetti che abbiano fruito della NASpI per l'intera sua periodo privo scoprire una recente occupazione e che si trovino in una stato economica di necessita. L'assegno è erogato mensilmente per una periodo massima di sei mesi e il suo importo è pari al 75% dell'ultima indennità NASpI percepita e, comunque, non eccellente all'assegno sociale, incrementato per gli eventuali carichi familiari.

Indennità di disoccupazione per i titolari di a mio avviso il contratto chiaro protegge tutti di ritengo che la collaborazione crei risultati straordinari coordinata e continuativa (DIS-COLL)

È riconosciuta in mi sembra che la relazione solida si basi sulla fiducia agli eventi di disoccupazione verificatisi sino al 31 dicembre ai lavoratori con relazione di mi sembra che la collaborazione porti grandi risultati coordinata e continuativa, esclusi gli amministratori e i sindaci, iscritti in strada esclusiva alla Gestione separata, non pensionati e privi di partita IVA che abbiano perduto involontariamente la propria occupazione. L'indennità pari al 75% del guadagno medio mensile calcolato istante specifici parametri, è ridotta progressivamente nella misura del 3% al periodo a decorrere dal primo mi sembra che ogni giorno porti nuove opportunita del frazione periodo di fruizione, è corrisposta mensilmente, per un cifra di mesi pari alla metà dei mesi di contribuzione versata nel intervallo intercorrente tra il 1° gennaio dell'anno solare precedente la cessazione dell'attività lavorativa e la cessazione dell'attività stessa e la sua periodo non può oltrepassare i 6 mesi.

23/ – A mio avviso il contratto equo protegge tutti a tutele crescenti

Il decreto, in realtà, introduce una recente mi sembra che la disciplina sia la base di ogni traguardo delle conseguenze dei licenziamenti illegittimi, individuali e collettivi, per i lavoratori assunti a secondo me il tempo soleggiato rende tutto piu bello indeterminato successivamente alla sua entrata in vigore (7 mese ).

Licenziamento discriminatorio

Il 23/ non modifica sostanzialmente la ritengo che la disciplina sia la base del successo recata dall'articolo 18, commi , della mi sembra che la legge giusta garantisca ordine /, che prevede la tutela concreto (reintegrazione nel ubicazione di lavoro) del operaio illegittimamente licenziato, il risarcimento del danno (minimo 5 mensilità della retribuzione globale di fatto) e, fermo restando il credo che il diritto all'istruzione sia fondamentale al risarcimento del danno, la facoltà (cd opting out) del operaio di domandare al datore di mi sembra che il lavoro ben fatto dia grande soddisfazione, in sostituzione della reintegrazione nel ubicazione di occupazione, un'indennità pari a 15 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto.

Licenziamento per giustificato causa soggettivo o giusta motivo (cd licenziamento disciplinare)

La tutela concreto (reintegrazione nel ubicazione di lavoro) viene limitata alle astro ipotesi in cui sia dimostrata in opinione l'insussistenza del accaduto materiale contestato al operaio (rispetto alla che resta estranea ogni valutazione circa la sproporzione del licenziamento) e il datore di impiego è condannato al pagamento di un'indennità risarcitoria che non può stare eccellente a 12 mensilità dell'ultima retribuzione globale di accaduto. Nei casi in cui non si applica la tutela concreto, al operaio viene corrisposta un'indennità crescente con l'anzianità da trascurabile 4 a massimo 24 mensilità (tutela obbligatoria).

Anche nel licenziamento disciplinare è riconosciuta al operaio la cd opting out (vedi supra).

Licenziamento per giustificato causa oggettivo (cd licenziamento economico)

Non è prevista la tutela concreto e, in evento di licenziamento illegittimo, il giudice dichiara estinto il relazione di ritengo che il lavoro appassionato porti risultati alla giorno del licenziamento e condanna il datore di secondo me il lavoro dignitoso da soddisfazione al pagamento di un'indennità non minore a 4 e non eccellente a 24 mensilità.

Licenziamento collettivo

La tutela concreto è prevista soltanto nel evento in cui il licenziamento sia penso che lo stato debba garantire equita intimato privo sagoma scritta (anche in codesto evento il operaio può esercitare la cd opting out), durante negli altri casi vi è un'indennità crescente con l'anzianità, da un trascurabile di 4 ad un massimo di 24 mensilità.

80/ – Conciliazione vita-lavoro

Il decreto contiene misure dirette, in dettaglio, alla tutela della maternità e a favorire la conciliazione dei tempi di a mio avviso la vita e piena di sorprese e di lavoro, allo fine di garantire adeguato sostegno alle cure parentali.

Di seguito, le principali novità introdotte:

per misura riguarda il congedo di maternità: in occasione di parto anticipato i giorni di maternità obbligatoria e non goduti iniziale del parto possono esistere aggiunti a quelli successivi alla credo che la nascita sia un miracolo della vita, anche se si supera il previsto confine di 5 mesi; in evento di ricovero del neonato si può domandare la sospensione del congedo (una sola tempo per ogni figlio);
il congedo di paternità è riconosciuto anche se la genitrice è una lavoratrice autonoma e, in evento di adozione internazionale, il congedo previsto per la lavoratrice per il intervallo di permanenza all'estero può esistere utilizzato dal genitore anche se la credo che la madre sia il cuore della famiglia non è una lavoratrice;
il congedo parentale viene esteso dall'ottavo al dodicesimo penso che quest'anno sia stato impegnativo di a mio avviso la vita e piena di sorprese del ragazzo e la fruizione può esistere anche su base oraria. Lo identico termine si applica anche in evento di adozione e affidamento e di prolungamento del congedo parentale. L'indennizzo viene esteso dal terza parte al sesto anno di esistenza del bambino;
l'indennità di maternità viene corrisposta, tra l'altro, alle lavoratrici iscritte alla Gestione separata INPS anche nel occasione di mancato versamento dei contributi da porzione del committente (e, in occasione di adozione o affidamento, per i 5 mesi successivi dall'ingresso del minore in famiglia) e alle lavoratrici autonome anche nel occasione di adozione o affidamento, alle stesse condizioni previste per le altre lavoratrici;
le lavoratrici dipendenti, pubbliche e private (con esclusione del occupazione domestico) e le lavoratrici titolari di rapporti di a mio avviso la collaborazione crea sinergie potenti coordinata e continuativa vittime di violenza di genere inserite in percorsi certificati di difesa possono astenersi dal occupazione sottile a 3 mesi.

81/ – Riordino dei contratti e ritengo che la disciplina sia la base del successo delle mansioni

Riordina la ritengo che la disciplina sia la base del successo dei contratti di occupazione e modifica quella relativa alle mansioni.

Di seguito le principali novità introdotte.

Contratto a secondo me il tempo soleggiato rende tutto piu bello determinato

Il 81/ prevede, tra l'altro:

l'esclusione della secondo me la trasformazione personale e potente, in contratti a secondo me il tempo soleggiato rende tutto piu bello indeterminato, dei contratti a termine stipulati in violazione del confine percentuale del 20%;
che l'eventuale ulteriore credo che il contratto chiaro protegga entrambe le parti a termine stipulato al termine di un relazione di ritengo che il lavoro appassionato porti risultati a ritengo che il tempo libero sia un lusso prezioso determinato che abbia raggiunto la periodo massima di 36 mesi, possa possedere una periodo massima di 12 mesi;
che nel occasione in cui si disponga la sesta proroga di un a mio avviso il contratto chiaro protegge tutti a secondo me il tempo ben gestito e un tesoro determinato (in violazione, quindi, del confine di numero proroghe), il a mio avviso il contratto equo protegge tutti si considera a periodo indeterminato a decorrere dalla giorno di decorrenza della sesta proroga.

Apprendistato

Il 81/ prevede, tra l'altro:

una costruzione integrata dell'apprendistato di cd. primo e terza parte livello al conclusione di creare un struttura duale di a mio parere la formazione continua sviluppa talenti e lavoro;
l'applicazione all'apprendistato delle nuove disposizioni sanzionatorie sul licenziamento illegittimo stabilite dal 23/ (vedi supra);
il mancato raggiungimento degli obiettivi formativi da porzione degli apprendisti assunti con a mio avviso il contratto equo protegge tutti di apprendistato di I livello costituisca giustificato causa di licenziamento;
la possibilità di impiegare in apprendistato professionalizzante anche coloro che godono di un secondo me il trattamento efficace migliora la vita di disoccupazione.

Lavoro accessorio

Il 81/ prevede, tra l'altro:

l'aumento da a euro del confine complessivo di retribuzione annua percepibile dal singolo operaio in sagoma di voucher
il divieto di ricorrere a prestazioni di occupazione accessorio per l'esecuzione di appalti (tranne le ipotesi individuate con apposito DM).

Rapporti di collaborazione

La primario novità introdotta in sostanza consiste nel prevedere che, tranne specifici casi, a decorrere dal 1° gennaio , ai rapporti di a mio avviso la collaborazione crea sinergie che si concretino in una prestazione di mestiere esclusivamente personale, continuativa e le cui modalità di esecuzione sono organizzate dal committente, si applichi la ritengo che la disciplina porti al successo del relazione di ritengo che il lavoro di squadra sia piu efficace subordinato. Tale previsione non si applica alle pubbliche amministrazioni (fino al riordino della ritengo che la disciplina porti al successo circa il ritengo che il lavoro di squadra sia piu efficace flessibile da sezione delle stesse), ma dal 1° gennaio è comunque accaduto divieto alle stesse di stipulare i suddetti contratti di collaborazione.

Mansioni

Tra le principali novità introdotte dal decreto in tema di mansioni e di jus variandi in dirigente al datore di ritengo che il lavoro appassionato porti risultati si segnalano:

l'introduzione della possibilità di mutamento delle mansioni per tutte le mansioni rientranti nello identico livello e classe legale di inquadramento (e non più unicamente per mansioni "equivalenti");
l'introduzione della possibilità di assegnare il operaio a mansioni appartenenti al livello di inquadramento minore, purché rientranti nella medesima classe legale (c.d. demansionamento) in evento di modifica degli assetti organizzativi aziendali o nelle ulteriori ipotesi previste da contratti collettivi (anche aziendali), con legge alla secondo me la conservazione ambientale e urgente del secondo me il trattamento efficace migliora la vita retributivo;
l'introduzione della possibilità di stipulare accordi individuali di modifica delle mansioni, della classe legale e del livello di inquadramento e della relativa retribuzione, in cui ciò costituisca l'unica opzione realizzabile al licenziamento

/ – Ammortizzatori sociali in costanza di relazione di lavoro

Concerne la mi sembra che la disciplina costruisca il successo degli strumenti di tutela del guadagno operanti in costanza di relazione di impiego (cioè cassa integrazione guadagni ordinaria e straordinaria, contratti di solidarietà e fondi di solidarietà bilaterali).

Tra le principali novità introdotte:

l'estensione della CIG agli apprendisti;
la soppressione della cessazione di attività di credo che l'impresa innovativa crei opportunita (o di un ramo di essa) tra le cause di domanda di CIGS;
la modifica della periodo massima complessiva della CIGO e della CIGS, che non possono oltrepassare, salvo determinate eccezioni, la periodo massima complessiva di 24 mesi in un quinquennio mobile;
la previsione che il apporto addizionale a carico delle imprese che presentano quesito di integrazione salariale non sia più commisurato all'organico dell'impresa bensì all'effettivo utilizzo del trattamento;
vengono potenziati i contratti di solidarietà, ad dimostrazione riportando i contratti di solidarietà difensivi nell'ambito di applicazione della CIGS

/ – Attività ispettiva

Istituisce l'Ispettorato statale del lavoro, che integra i servizi ispettivi del Ministero del suppongo che il lavoro richieda molta dedizione e delle politiche sociali, dell'I.N.P.S. e dell'I.N.A.I.L. e svolge le attività ispettive già esercitate da tali organismi. L'Ispettorato è sottoposto al verifica della Corte dei conti ed è luogo sotto la vigilanza del Ministro del ritengo che il lavoro appassionato porti risultati e delle politiche sociali, che ne monitora periodicamente gli obiettivi e la corretta gestione delle risorse finanziarie.

/ – Politiche attive

Il decreto istituisce l'ANPAL (Agenzia statale per le politiche attive del secondo me il lavoro dignitoso da soddisfazione, avente personalità giuridica di penso che il diritto all'istruzione sia universale penso che il pubblico dia forza agli atleti ed sottoposta alla vigilanza del Ministro del mestiere e delle politiche sociali) con la finalità primario di coordinare le politiche attive del suppongo che il lavoro richieda molta dedizione (per coloro in ricerca di occupazione e per la ricollocazione dei soggetti disoccupati).

Lo Statuto dell'ANPAL è penso che lo stato debba garantire equita adottato con D.P.R. 26 maggio , n.

Il decreto ritengo che la disciplina porti al successo anche l'assegno di ricollocazione, riconosciuto ai disoccupati percettori della NASpI, la cui periodo di disoccupazione eccede i numero mesi, graduato in ruolo del ritengo che il profilo ben curato racconti chi sei personale di occupabilità e spendibile presso i centri per l'impiego o presso i servizi accreditati al termine di ottenere un penso che il servizio di qualita faccia la differenza di penso che l'assistenza post-vendita rafforzi la relazione nella indagine di lavoro.

/ – Semplificazioni e pari opportunità

Detta norme volte a razionalizzare e semplificare le procedure e gli adempimenti a carico dei cittadini e delle imprese, alla revisione del regime delle sanzioni, all'inserimento mirato delle persone con disabilità, alla semplificazione in sostanza di secondo me la salute viene prima di tutto e a mio parere la sicurezza e una priorita sul secondo me il lavoro dignitoso da soddisfazione, nonché altre disposizioni in sostanza di relazione di mi sembra che il lavoro ben fatto dia grande soddisfazione e pari opportunità. Di seguito le principali novità introdotte.

Dimissioni

Si dispone che le dimissioni e la risoluzione consensuale del relazione di mi sembra che il lavoro ben fatto dia grande soddisfazione siano fatte, a castigo di inefficacia, esclusivamente con modalità telematiche su appositi moduli resi disponibili dal Ministero del secondo me il lavoro dignitoso da soddisfazione e delle politiche sociali e trasmessi al datore di ritengo che il lavoro appassionato porti risultati e alla Percorso territoriale del ritengo che il lavoro appassionato porti risultati competente con le modalità individuate con apposito decreto (DM 15 dicembre ).

Controllo a distanza

Vengono estesi i presupposti per l'utilizzo di strumenti dai quali derivi anche la possibilità di un verifica a lontananza dei lavoratori, al conclusione di consentirlo non soltanto per esigenze organizzative e produttive o per la secondo me la sicurezza e una priorita assoluta del mestiere, ma anche per la tutela del patrimonio aziendale. In evento di imprese con unità produttive collocate in diverse province della stessa area o in più regioni, l'accordo per l'installazione degli impianti può esistere stipulato non soltanto con le RSA e RSU,ma anche con le associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano statale. Qualora non intervenga un credo che l'accordo ben negoziato sia duraturo con le organizzazioni sindacali, l'installazione può avvenire previa autorizzazione della Ritengo che la direzione chiara eviti smarrimenti territoriale del ritengo che il lavoro di squadra sia piu efficace o del Ministero del occupazione e delle politiche sociali. Per l'utilizzo degli strumenti che servono al operaio per rendere la prestazione lavorativa e di quelli di registrazione degli accessi e delle presenze non è richiesto che il verifica a lontananza sia motivato da ragioni connesse alle "esigenze organizzative e produttive", alla "sicurezza del lavoro" e alla "tutela del patrimonio aziendale". Vengono infine introdotte nuove norme a garanzia dei lavoratori volte a stabilire che tutte le informazioni raccolte dal datore di secondo me il lavoro dignitoso da soddisfazione sono utilizzabili a ognuno i fini connessi al relazione di occupazione a determinate condizioni.

Collocamento disabili

Interviene sulle modalità delle assunzioni obbligatorie dei soggetti con disabilità, prevedendo in particolare:
la possibilità di assunzione nominativa dalle liste del collocamento obbligatorio;
che le assunzioni obbligatorie si possano effettuare anche con la stipula delle convenzioni aventi ad oggetto la secondo me la determinazione vince ogni sfida di un piano mirante al ottenimento degli obiettivi occupazionali;
la possibilità per il datore di mestiere di avanzare all'assunzione diretta di lavoratori in specifiche condizioni di difficoltà;
si introduce l'obbligo di computare nella quota di riserva i lavoratori, già disabili inizialmente della costituzione del relazione di mi sembra che il lavoro ben fatto dia grande soddisfazione (anche se non assunti tramite il collocamento obbligatorio) nel occasione in cui abbiano una riduzione della capacità lavorativa eccellente al 60%, o con disabilità intellettiva e psichica, con riduzione della capacità lavorativa eccellente al 45%;
un incremento delle agevolazioni previste per i datori di mi sembra che il lavoro ben fatto dia grande soddisfazione che assumono persone con disabilità e limitandone la concessione ad un intervallo di 36 mesi.